خبرنامه وب سایت:
آمار
وب سایت:
تعداد صفحات: 21 کد محصول :1191 حجم فایل:57,92 KB نوع فایل :rar
مقاله تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی
فایل ورد قابل ویرایش
چکیده: ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمایتگری، عدم مثبت‌گرایی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است.
نظرات شما عزیزان:
تاريخ : چهار شنبه 8 خرداد 1398برچسب:,تاثير موانع ارتباط فردي بر تعارض سازماني,
ارسال توسط ali ahamadi
آخرین مطالب
